O ambiente empresarial está mudando continuamente, tornando-se mais complexo e menos previsível, e cada vez mais dependente de gestores que tenham as características de um Líder Mentor. É preciso que as empresas e gestores estejam preparados para mudança de Mindset, quanto ao desenvolvimento humano. Nos dias de hoje, podemos dizer que um Mentor é um […]
O Líder Mentor: A verdadeira essência da Gestão de Pessoas Read More »
As empresas cada vez mais têm investido em Equipamentos, Tecnologia da Informação, Estrutura física e pouco em pessoas. Os tempos mudaram e as pessoas também! As empresas que não tiverem, realmente, uma preocupação com a gestão de pessoas corre o risco de comprometer o seu negócio. Neste processo de gestão de pessoas o trabalho com
Diferentes Gerações: Como integrar? Read More »
Diferentemente da consultoria, a mentoria é um suporte mais abrangente, não apenas focado na empresa, mas também no sucesso do empreendedor, indispensável em momentos de crise. Manter a atividade empresarial em meio a uma crise econômica mundial é sem dúvidas desafiador. Ainda mais quando envolve a tomada de uma série de decisões importantes para a
Mentoria Empresarial Read More »
Costumo dizer, que de todas as experiências que tive em minha vida profissional desenvolvendo pessoas a se transformarem em sua melhor versão, esta história que descreverei neste artigo é a que mais ilustra o poder da persistência. Dôra morava na pequena cidade de São Pedro dos Ferros – MG. Ela trabalhava no mercadinho, como caixa,
O poder da Persistência Read More »
A qual de nós nunca foi feita esta clássica pergunta quando éramos crianças: “ O que você quer ser quando crescer? ” Respondíamos de acordo com a nossa realidade, ou seja, aquela profissão que achávamos mais bonita, pois não tínhamos a noção do dia a dia do trabalho e nem referência de valores de
Carreira: prepare-se para as oportunidades Read More »
Líder ou chefe, qual o perfil do gestor de sua empresa? Conforme FISCHER (2002) a expressão gestão de pessoas também não significa a simples tentativa de encontrar um substituto renovador da noção já desgastada, de administração de recursos humanos. O autor ainda destaca que seu uso procura ressaltar o caráter da ação a gestão e
CONTINUIDADE nas Tarefas e Processos: o grande desafio dos gestores nas Empresas Dar CONTINUIDADE nas atividades que realizamos em nossas vidas é o que determina o Sucesso ou Fracasso do que desejamos concretizar. Apesar de sabermos da importância da continuidade, muitas vezes, por não ser colocada em prática comprometemos os resultados positivos de uma pessoa
O Poder da Continuidade Read More »
