1- Gestão do Conhecimento
A Gestão do Conhecimento leva as organizações a mensurar com assertividade sua eficiência, tomar decisões acertadas e melhorar sua estratégia com relação aos seus clientes, negócio e colaboradores.
2- Eu o(a) Gestor(a)
Para realização do processo de gestão de pessoas é preciso preparo. Enfrentar desafios, ter boa comunicação, dar e receber feedback, ter empatia, lapidar talentos e ter competência é fundamental.
3- Mentoring Leadership
Sabedoria e Humildade são fatores importantes para um Mentor. Com a implementação do método DOM (Domínio Orientador do Mentor), você aprenderá o que é necessário para se tornar um Líder Mentor.
4- Gestão de Alta Performance
A Gestão de Alta Performance-GAP é um modelo que tem como objetivo principal auxiliar o gestor na tomada de decisões. Deve proporcionar o conhecimento para gerenciar equipes e processos com foco em resultados